Для тих, хто розглядає можливість долучитися до ЗСУ, важливий не лише розмір базової виплати, а й те, від чого залежить кінцева сума грошового забезпечення: посади, військового звання, місця служби, участі в бойових діях та типу контракту.

У 2026 році система грошового забезпечення військовослужбовців змінилась. Постанова Кабінету Міністрів №768 від 12 червня 2026 року запровадила нову систему мотиваційних виплат і нові контракти з чітко визначеними строками служби. Механізм нарахування додаткових виплат деталізований наказом Міністерства оборони №232 від 29 червня 2026 року.

Що входить у грошове забезпечення військового

Грошове забезпечення військовослужбовця складається з постійних і додаткових складових.

До основних належать:

  • посадовий оклад;
  • оклад за військовим званням;
  • надбавка за вислугу років;
  • надбавка за особливості проходження служби;
  • щомісячна премія.

Скільки платять у 2026 році

Базове грошове забезпечення солдата становить близько 20000 грн на місяць. Але з червня липня 2026 року до нього додали нову додаткову винагороду 10000 грн для військовослужбовців, які не отримують інших, більших додаткових винагород (виплати почались у липні).

Таким чином, для військового, який проходить службу в тилу і протягом місяця виконує свої обов’язки, загальна щомісячна виплата становить не менше 30000 грн: основне грошове забезпечення плюс 10000 грн додаткової винагороди. Цб виплату можуть отримувати мобілізовані, контрактники за старими контрактами та ті, хто уклав новий мотиваційний контракт.

Важливо: розмір грошового забезпечення не залежить від того, як саме людина потрапила на службу — за мобілізацією чи за контрактом. А ось умови самої служби (строк, порядок звільнення) — це вже інше питання, детальніше про яке нижче.

Нова система додаткових виплат

З червня 2026 року діє диференційована система додаткових винагород. Вона враховує не лише факт служби, а й конкретні завдання та місце їх виконання.

Основні щомісячні додаткові винагороди становлять 10000, 30000, 50000 і 100000 грн, а окремі зональні виплати можуть становити 70000 або 170000 грн пропорційно фактичному часу виконання завдань.

100000 грн — за безпосередню участь у бойових діях

Додаткова винагорода 100000 грн на місяць виплачується пропорційно часу військовослужбовцям, які безпосередньо беруть участь у бойових діях у районах їх проведення та виконують визначені бойові або спеціальні завдання.

До таких завдань належать, зокрема:

  • ведення бойових дій на лінії зіткнення;
  • виявлення повітряних цілей противника в районах бойових дій;
  • польоти в повітряному просторі областей, де ведуться бойові дії;
  • вогневе ураження противника ракетними військами, артилерією або ППО;
  • дії на території противника;
  • вогневе ураження повітряних і морських цілей;
  • окремі завдання медичного персоналу в районах бойових дій;
  • розмінування за бойовими розпорядженнями.

Тобто сам факт перебування у військовій частині не є підставою для цієї виплати: необхідне фактичне виконання передбачених бойових або спеціальних завдань.

50000 грн — за роботу на пунктах управління

Винагорода 50000 грн на місяць передбачена військовослужбовцям, які виконують завдання на пунктах управління бригад, центрів, полків, зведених підрозділів, батальйонів і загонів, з яких безпосередньо здійснюється оперативне або бойове управління підрозділами, що ведуть бойові дії.

Важлива умова: пункт управління має безпосередньо здійснювати оперативне або бойове управління підрозділами, які ведуть бойові дії.

При цьому персонал охорони, забезпечення та обслуговування таких пунктів управління виплату не отримують.

30000 грн — за визначені бойові та спеціальні завдання

Винагорода 30 000 грн на місяць передбачена за виконання конкретних бойових або спеціальних завдань за бойовими наказами чи розпорядженнями.

Серед таких завдань:

  • колективна підготовка під час відновлення боєздатності у складі резерву Головнокомандувача ЗСУ;
  • управління угрупованнями військ у складі розгорнутих пунктів управління Генштабу;
  • робота визначених груп в областях, де ведуться бойові дії;
  • розмінування поза районами бойових дій;
  • забезпечення діючих угруповань безпосередньо в районах бойових дій;
  • протиповітряне прикриття та наземна оборона окремих об’єктів критичної інфраструктури.

Зональні виплати: до 170000 грн

Окремо передбачені винагороди, розмір яких залежить від відстані до лінії бойового зіткнення.

170000 грн на місяць пропорційно фактичному часу передбачено за виконання завдань:

  • на відстані до взводного опорного пункту включно;
  • на тимчасово окупованій території України;
  • на території між позиціями Сил оборони та противника;
  • на території противника.

70000 грн на місяць пропорційно фактичному часу виплачують за виконання завдань на відстані до ротного опорного пункту включно.

Якщо протягом одного місяця військовослужбовець виконував завдання в різних зонах, виплата розраховується за кожною з них пропорційно кількості днів.

Виплати за штурмові дії

Для штурмових дій передбачені окремі добові винагороди.

  • 40000 грн за добу — за штурм із захопленням позицій безпосередньо на лінії зіткнення або в глибині оборони противника.
  • 20000 грн за добу — за відновлення або повернення позицій, захоплених противником, у глибині власної оборони.

Якщо протягом однієї доби військовослужбовець має підстави для обох виплат, нараховується більша — 40000 грн.

Виконання завдання має бути підтверджене відповідними документами.

Скільки можна отримати максимально

Для основних бойових виплат діє загальний ліміт 460000 грн на місяць.

До цього ліміту входять:

  • 100000 грн за безпосередню участь у бойових діях;
  • 170000 або 70000 грн залежно від зони виконання завдань;
  • 40000 або 20000 грн за кожну добу відповідних штурмових дій.

Водночас 460 000 грн не є «стелею» всього грошового забезпечення військового. Поза цим лімітом можуть виплачувати:

  • основне грошове забезпечення;
  • одноразову допомогу за укладення першого контракту;
  • бонус за захоплення військовослужбовця противника в полон;
  • винагороду за підтверджене знищення живої сили противника в стрілецькому або рукопашному бою.

Бонуси за результат

Окремо передбачені виплати за конкретні результати бойової роботи.

100000 грн за взяття військовослужбовця противника в полон

За кожного військовополоненого передбачена винагорода 100000 грн на підрозділ або групу, яка безпосередньо здійснила захоплення. Сума розподіляється між учасниками з урахуванням їхнього особистого внеску.

15000 грн за підтверджений результат ближнього бою

Передбачена також додаткова винагорода 15000 грн за кожного знищеного військовослужбовця противника у стрілецькому або рукопашному бою. Для її отримання необхідне підтвердження, зокрема відеофіксацією. Виплата також здійснюється поза лімітом основних бойових винагород.

Окремі виплати для інструкторів

У 2026 році запроваджена також окрема система винагород для інструкторського складу, який працює безпосередньо у військових частинах.

Залежно від рівня підготовки передбачені виплати від 15000 до 30000 грн на місяць. Для командирів підрозділів інструкторів також передбачена виплата 25000 грн.

Розмір залежить від рівня підготовки сержантського складу та інструкторів, а також статусу відповідного військовослужбовця.

Одноразова виплата за перший контракт

Для тих, хто вперше укладає контракт, передбачена одноразова грошова допомога.

У 2026 році її розмір становить:

  • 26624 грн — для рядового складу;
  • 29952 грн — для сержантського та старшинського складу;
  • 33280 грн — для офіцерського складу.

Розмір допомоги залежить від військового звання та прив’язаний до встановленого прожиткового мінімуму.

Нові контракти у 2026 році

Постанова №768 змінила підхід до строків контрактної служби.

Важливо розрізняти: ці умови стосуються саме нових мотиваційних контрактів, які людина підписує добровільно. Вони не поширюються на тих, хто перебуває на службі за мобілізацією, — для цієї категорії строки служби визначаються окремо законодавством про мобілізацію.

Нові мотиваційні контракти передбачають чітко визначені терміни служби. Для бойових посад передбачені контракти на 10 або 14 місяців, для небойових посад — 24 місяці. Для ветеранів, які повертаються на службу, передбачена можливість укласти контракт від шести місяців.

Після завершення мотиваційного контракту військовослужбовець має гарантоване право на звільнення за передбачених законодавством умов, а також отримує відстрочку від призову на визначений строк. Це право на звільнення стосується саме учасників мотиваційного контракту.

«Контракт 18–24»: окрема програма для молоді

Окремо діє програма «Контракт 18–24» для молодих громадян.

Її учасники можуть отримати 1 млн грн одноразової винагороди, яка виплачується частинами протягом проходження служби за умовами відповідного контракту.

Окрім мільйона гривень, учасник програми отримує щомісячне грошове забезпечення та передбачені законом додаткові винагороди за виконання бойових завдань.

Для операторів безпілотних систем діє окремий варіант програми «Контракт 18–24: дрони» з дворічним строком служби.

Індексація виплат

Грошове забезпечення військовослужбовців підлягає індексації відповідно до законодавства про індексацію доходів населення. Індексація є окремим механізмом і не означає автоматичного перегляду посадових окладів. Її порядок залежить від встановлених законодавством правил.

Як підтверджують право на бойові виплати

Для нарахування додаткових винагород недостатньо самого факту перебування військового у певному районі. Підставою є документи, які підтверджують виконання конкретних завдань. Залежно від виду виплати це можуть бути:

  • бойовий наказ або розпорядження;
  • журнал бойових дій;
  • бойове донесення;
  • рапорт командира;
  • поіменний список військовослужбовців;
  • інші документи, передбачені відповідним порядком.

Для окремих виплат діють додаткові процедури підтвердження. Наприклад, для штурмових винагород командир частини подає клопотання до органу військового управління, який розглядає його протягом трьох днів.

Загальні висновки

Нова система фактично розділяє грошове забезпечення військового на кілька рівнів.

У тилу — основне грошове забезпечення плюс додаткова винагорода 10000 грн, що забезпечує мінімум від 30000 грн за повний місяць виконання обов’язків.

За визначені бойові та спеціальні завдання — додатково 30000 або 50000 грн залежно від характеру завдань.

За безпосередню участь у бойових діях — до 100000 грн пропорційно часу.

У визначених найближчих до противника зонах — додаткові зональні виплати 70000 або 170000 грн пропорційно часу.

За штурмові дії — 20000 або 40000 грн за відповідну добу.

Окремо можуть нараховуватися бонуси за конкретний результат — 100000 грн за взяття військовополоненого та 15000 грн за підтверджений результат ближнього бою.

Перед підписанням контракту варто перевіряти актуальні умови саме для обраної посади та військової частини, оскільки конкретний розмір виплат залежить від виконуваних завдань та їх документального підтвердження.