У червні 2026 року в Силах оборони України запрацювала нова система контрактів із визначеними термінами служби. Вона охоплює три формати: піхотно-штурмовий, бойовий і базовий контракт. Після завершення кожного з них військовослужбовець отримує право на звільнення та відстрочку від мобілізації щонайменше на шість місяців.

Міноборони називає цю систему першим етапом трансформації Сил оборони. Її основна мета — зробити військову службу прогнозованішою, підвищити мотивацію до добровільного вступу та прив’язати винагороду до рівня ризику й бойового навантаження.

Головна новація справді суттєва: людина заздалегідь знає, скільки служитиме і коли зможе звільнитися. Проте перші місяці роботи системи показали й складнішу сторону реформи. Частина військових вважає нові контракти кроком до визначених строків служби. Інші говорять про нерівність, адже для отримання нових гарантій людям, які служать із 2022 року або раніше, потрібно укласти ще один контракт.

Що передбачають нові контракти у 2026 році

Нові умови військової служби запровадила постанова Кабміну №768 від 12 червня 2026 року. Експериментальний проєкт розрахований на два роки — до червня 2028 року. Укладати нові контракти почали 15 червня.

Система поширюється на військовозобов’язаних, чинних військовослужбовців і частину людей, які раніше були звільнені зі служби. 

Раніше закінчення строку звичайного контракту під час воєнного стану не завжди створювало зрозумілий горизонт звільнення. Мобілізовані продовжували служити до рішення про демобілізацію, а мінімальний контракт для багатьох категорій становив три роки. Після звільнення людина могла знову підлягати мобілізації.

Нова система встановлює інше правило: після завершення визначеного строку військовослужбовець має право звільнитися незалежно від продовження воєнного стану. Наступною гарантією стає відстрочка від мобілізації, тривалість якої залежить від виду контракту, попередньої служби та участі в бойових діях.

Точна належність посади до піхотно-штурмової категорії визначається не її побутовою назвою, а двома переліками Міноборони: бойових посад і бойових військових частин. Якщо посада або частина не входить до відповідного переліку, укладається 24-місячний контракт. У липні 2026 року Міноборони вже розширило ці переліки, тому їх слід перевіряти безпосередньо перед підписанням.

Заявлені суми не слід сприймати як фіксовану зарплату. Середні 300 тис. грн за піхотно-штурмовим контрактом — це орієнтир, розрахований з урахуванням бойових винагород. Фактична сума залежить від кількості днів виконання завдань у відповідній зоні та характеру бойових дій. Зокрема, передбачені виплати до 170 тис. грн на місяць пропорційно часу виконання бойових завдань у зоні до взводного опорного пункту. Окремо встановлено добові винагороди за штурмові дії: 20 тис. грн — за відновлення (повернення) позицій, захоплених противником, у глибині оборони своїх військ, і 40 тис. грн — за захоплення позицій безпосередньо на лінії бойового зіткнення або в глибині оборони противника.. Тому розмір виплат може істотно відрізнятися щомісяця.

Скільки потрібно служити

Для військовозобов’язаного найкоротший новий контракт ЗСУ триває 14 місяців. Приблизно два місяці можуть припадати на підготовку, а щонайменше 12 — на службу на визначеній бойовій посаді. Чинний військовослужбовець на піхотно-штурмовій посаді може підписати контракт на 10 місяців. Для бойових і небойових посад передбачено 24 місяці.

Після завершення контракту військовослужбовець може продовжити службу або звільнитися. Міноборони прямо зазначає, що право на звільнення не прив’язане до припинення воєнного стану. Водночас звільнення потребує оформлення документів і виключення зі списків особового складу. Тому точніше говорити про гарантовану законну підставу, а не про звільнення, яке відбувається автоматично в останній день контракту без участі кадрових органів.

Право на відстрочку також потрібно оформити. Після звільнення людина подає заяву до ТЦК та СП і додає витяг із наказу про виключення зі списків особового складу. У документі має бути зазначений строк відстрочки, розрахований підрозділом персоналу.

Є важливий нюанс для тих, хто вже служить. Строк попереднього контракту не скорочує новий мотиваційний контракт. Якщо людина відслужила три або чотири роки й підписує новий 10-місячний контракт, їй потрібно відслужити всі десять місяців. Попередній період входить до загальної вислуги та може збільшити відстрочку, але не зараховується до строку нового контракту.

Це одна з причин критики реформи — людина, яка давно служить, отримує вихід із безстрокової моделі, але лише в обмін на нове зобов’язання.

Навіщо запровадили нові контракти

Найочевидніша проблема попередньої системи — відсутність зрозумілої дати завершення служби. Мобілізований міг знати, коли почав служити, але не знав, коли повернеться до цивільного життя. Це ускладнювало планування лікування, навчання, роботи та сімейного життя.

Невизначеність впливала і на добровільний рекрутинг. Навіть людина, готова приєднатися до війська, мала враховувати, що її служба може тривати до завершення особливого періоду або окремого рішення про демобілізацію. Грошове забезпечення не повністю компенсувало ризик відсутності визначеного горизонту.

Нова система контрактів ЗСУ відповідає на цю проблему трьома інструментами:

  • визначеним строком служби;
  • гарантованим правом на звільнення;
  • відстрочкою після контракту.

Другий напрям реформи — диференціація виплат. Офіційний принцип Міноборони звучить так: що більші ризик і навантаження, то вища винагорода. Тому найкоротший строк і найбільші потенційні виплати пропонують піхотинцям та штурмовикам.

Логіка зрозуміла: саме піхотні підрозділи мають високу потребу в особовому складі та працюють у найнебезпечніших умовах. Проте на практиці оцінити ризик лише назвою посади складно. Оператори БПЛА, артилеристи, сапери, водії та медики також можуть працювати близько до лінії бойового зіткнення. Через це переліки посад і правила документального підтвердження завдань стають не менш важливими, ніж заявлені суми.

Що кажуть військові про нові контракти

Реакція військових не зводиться до однозначної підтримки або відмови. Позитивна оцінка стосується передусім появи визначених строків. Військовослужбовець Сергій Гнезділов у коментарі Радіо Свобода назвав терміни служби критично необхідними та відзначив, що це перша спроба створити зрозумілий механізм відстрочки після звільнення.

Головна претензія — ставлення до людей, які служать роками. Військові запитують, чому людина, мобілізована у 2022 році, повинна взяти на себе ще десять або 24 місяці зобов’язань, щоб отримати те, чого вона вимагала раніше: дату звільнення.

Офіцер Андрій Кривущенко також звернув увагу на нерівність між тими, хто служить із 2014–2015 років, і новими контрактниками. На його думку, попередній внесок мав би давати вагоміші гарантії. За чинною формулою один повний рік безперервної служби до 24 лютого 2022 року додає лише один місяць відстрочки. Водночас для піхотно-штурмового контракту кожен рік служби після початку повномасштабного вторгнення додає шість місяців.

Дискусію викликає і розподіл виплат. Найбільше отримуватимуть військові на піхотно-штурмових посадах, а бойовий і базовий контракти мають нижчі діапазони. Критики наголошують, що ефективність піхоти залежить від аеророзвідки, зв’язку, артилерії, евакуації та логістики. Тому занадто різкий розрив може демотивувати людей, чия робота не менш потрібна, хоча формально належить до іншої категорії.

Ще одне застереження стосується структури виплат. Значна частина заявлених сум — це винагороди за підтверджені бойові завдання, а не постійне грошове забезпечення. Після поранення, переведення або зміни характеру роботи дохід може різко знизитися. Водночас сам строк контракту не змінюється: за роз’ясненням Міноборони, військовий, якого після поранення перевели на іншу посаду за висновком ВЛК, може дослужити залишок строку без укладання нового контракту.

Як нові умови сприйняло суспільство

У суспільній дискусії позитивно сприйняли сам принцип: людина повинна розуміти, на який період погоджується на військову службу. Визначений строк і відстрочка усувають частину страхів, пов’язаних із добровільним вступом до ЗСУ.

Найбільше запитань викликали три умови:

  • необхідність чинним військовим укладати новий контракт;
  • різниця у виплатах між категоріями посад;
  • залежність великої частини доходу від підтвердження конкретних бойових завдань.

Публічні обговорення не можна вважати репрезентативним опитуванням. Вони показують аргументи та рівень недовіри, але не дозволяють визначити, яка частка суспільства підтримує реформу. Станом на серпень 2026 року немає оприлюдненого загальнонаціонального дослідження, яке б окремо вимірювало готовність підписати саме піхотно-штурмовий, бойовий або базовий контракт.

Тому говорити, що нові умови вже змінили ставлення суспільства до контрактної служби, зарано. Визначений строк робить пропозицію конкретнішою, але рішення залежить і від довіри до підрозділу, підготовки, командування, ротацій та виконання фінансових гарантій.

Чи працюють нові контракти на практиці

Станом на 17 серпня 2026 року Міноборони не оприлюднило повної статистики про кількість заявок, укладених контрактів, відмов і розподіл людей між бойовими та небойовими посадами. Через це неможливо достовірно встановити, наскільки система збільшила добровільний вступ до ЗСУ.

Є окремі показники на рівні підрозділів. У липні тодішній міністр оборони Михайло Федоров повідомив, що в підрозділі «Код 9.2» нові контракти підписала приблизно третина військових, тоді як в інших частинах кількість була мінімальною. Федоров пов’язав нерівномірне впровадження зі спротивом на рівні командування. Цей приклад свідчить, що інтерес до контрактів є, але не дає змоги оцінити результат у масштабах Сил оборони.

Про ранній етап реформи говорить і сама процедура. У липні можливість подавати заявки на відповідні вакансії додали до застосунку «Резерв+». Розгляд резюме, за даними офіційного порталу, може тривати від двох до шести тижнів. Отже, частина людей, які зацікавилися умовами в липні, у середині серпня ще могла перебувати на етапі відбору.

Немає й даних про звільнення після завершення нових контрактів, оскільки перші десятимісячні строки закінчаться лише навесні 2027 року. Практичну дієвість головної гарантії — своєчасного звільнення та оформлення відстрочки — поки не перевірено на масовій кількості випадків.

Чи вирішує нова система проблему мобілізації та мотивації

Реформа робить службу прогнозованішою для тих, хто підписує новий контракт. Порівняно з моделлю «до демобілізації» 10, 14 або 24 місяці — це зрозуміле зобов’язання. Людина бачить дату завершення, може розрахувати приблизну тривалість відстрочки та вибрати напрям служби.

Фінансова система також точніше враховує окремі види ризику. Піхотинець, який перебуває на позиціях і бере участь у штурмових діях, може отримати значно більше, ніж військовий у тиловому підрозділі. За роз’ясненням Міноборони, додаткові винагороди за виконання визначених бойових завдань можуть отримувати й військовослужбовці, які не підписали новий мотиваційний контракт.

Проте реформа не встановлює загального строку служби для всіх мобілізованих. Якщо військовослужбовець не підписує новий контракт, він продовжує служити до демобілізації. Якщо підписує — попередні роки не скорочують новий строк. Отже, система створила індивідуальний шлях до звільнення, але не вирішила питання загальної демобілізації, регулярних ротацій і граничної тривалості безперервної служби.

Не усуває вона й залежності умов від конкретного підрозділу. На практичний досвід військового впливатимуть підготовка, забезпечення, командування, частота ротацій і коректність фіксації бойових завдань. Навіть добре виписаний контракт не може самостійно виправити ці проблеми.

Тому відповідь на головне питання поки має дві частини. Правила стали зрозумілішими: визначений строк, законна підстава для звільнення та гарантована відстрочка є реальними змінами. Але немає достатніх даних, щоб стверджувати, що нова система вже збільшила кількість добровольців або відновила довіру чинних військових.

FAQ

Хто може підписати новий контракт ЗСУ?

Військовозобов’язані, чинні військовослужбовці, окремі категорії людей, раніше звільнених зі служби, а також іноземці та особи без громадянства. Обмеження діють, зокрема, для військовослужбовців, які зараз проходять службу за програмою «Контракт 18–24», курсантів на час навчання, осіб, прийнятих на службу після досягнення граничного віку, та деяких інших категорій.

Скільки триває новий контракт ЗСУ?

Піхотно-штурмовий контракт триває 14 місяців для громадян із запасу, які вступають на службу, 10 місяців для чинних військовослужбовців і від шести місяців для людей, які проходили військову службу під час особливого періоду, були звільнені та мають відповідну підготовку. Бойовий і базовий контракти укладаються на 24 місяці.

Чи можуть новий контракт укласти мобілізовані?

Так. Мобілізований військовослужбовець може добровільно перейти на мотиваційний контракт, якщо відповідає встановленим умовам. Після укладення нового контракту попередня підстава проходження служби припиняється.

Чи можна звільнитися після нового контракту?

Так. Закінчення визначеного строку дає право на звільнення без прив’язки до завершення воєнного стану. Фактичне звільнення оформлюється наказом і завершується виключенням військовослужбовця зі списків особового складу.

Якою буде відстрочка після контракту ЗСУ?

Базова відстрочка становить шість місяців. Вона може збільшуватися залежно від участі в бойових діях і попереднього строку служби. Формула відрізняється для контрактів на 6, 10 і 14 місяців та для 24-місячних контрактів.

Чи зарахують попередні роки служби до нового контракту?

Ні. Новий строк потрібно відслужити повністю. Попередня служба входить до загальної вислуги й у передбачених постановою випадках може збільшити тривалість відстрочки, але не скорочує строк нового контракту.

Чи гарантовані 300 тис. грн за піхотно-штурмовим контрактом?

Ні. Це заявлений Міноборони середній орієнтир, а не однакова фіксована сума для кожного військовослужбовця. Фактичні виплати залежать від звання, посади, кількості днів виконання завдань у відповідній зоні та документального підтвердження цих завдань.

Чи можна самостійно обрати посаду й підрозділ?

Кандидат може знайти вакансію через офіційний портал, Резерв+, рекрутинговий центр або безпосередньо звернутися до військової частини. Після співбесіди частина може видати рекомендаційний лист на конкретну посаду. Остаточне призначення залежить від результатів відбору, висновку ВЛК, статусу військової частини та потреб комплектування.

Чи вдалося змінити систему

Нові контракти Міноборони змінили головне правило: військовослужбовець уперше отримав не абстрактну перспективу демобілізації, а визначений строк, після якого може звільнитися та оформити відстрочку. Для добровільного рекрутингу це важлива зміна, оскільки людина заздалегідь розуміє межі свого зобов’язання.

Водночас проблема людей, які вже відслужили кілька років без визначеного горизонту, вирішена лише частково. Вони можуть перейти на коротший контракт, але повинні взяти на себе новий строк служби. Попередній внесок збільшує відстрочку, проте не наближає дату завершення нового контракту.

Поки немає загальної статистики укладених контрактів, даних про приплив добровольців і практики масового звільнення після закінчення строку. Тому нова система створила механізм прогнозованої служби, але ще не довела, що здатна розв’язати ширшу проблему мобілізації та мотивації.

Повноцінно оцінити реформу можна буде за трьома показниками: скільки людей добровільно підписали нові контракти, чи виконуються виплати без затримок і чи зможуть перші контрактники вчасно звільнитися та отримати обіцяну відстрочку. До цього моменту йдеться про перспективну, але ще не перевірену практикою модель.