Мобилизация женщин — тема, которая регулярно «вспыхивает» в украинских соцсетях и медиа. Стоит появиться слуху о новом законопроекте или очередному спикеру заявить о возможном изменении правил, поисковые запросы «мобилизация женщин 2026» резко взлетают вверх. Что происходит с мобилизацией женщин и есть ли перспективы каких-либо изменений — разбирались в DefPulse.

Учёт — не служба

Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» разграничивает два понятия: нахождение на воинском учёте и непосредственный призыв на службу.

Женщины могут проходить военную службу в период военного положения исключительно добровольно: принудительных механизмов мобилизации женщин законодательство не предусматривает. Об этом неоднократно заявляли и Министерство обороны, и Генштаб, и профильный комитет Верховной Рады по вопросам нацбезопасности, обороны и разведки. По их данным, вопрос обязательного призыва женщин не рассматривается и не готовится к внедрению.

Однако совершенно иная ситуация — с воинским учётом, который для определённой категории женщин является обязательным.

Кто обязан состоять на учёте

Обязательный учёт касается женщин в возрасте от 18 до 60 лет, годных по состоянию здоровья, получивших медицинское или фармацевтическое образование — независимо от того, работают ли они по специальности сегодня или нет. Если женщина когда-то получила диплом медсестры или фармацевта, а теперь работает менеджером или вообще не работает, она всё равно считается военнообязанной и подлежит учёту на общих основаниях.

С 31 июля 2025 года действует механизм автоматической постановки на учёт: учебные заведения сами передают в территориальные центры комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) списки выпускниц медицинских и фармацевтических специальностей. Затем женщину вносят в единый реестр «Оберег», однако это не освобождает её от обязанности лично явиться в ТЦК в течение 60 дней: уточнить данные и пройти военно-врачебную комиссию.

Для всех остальных специальностей — программисток, бухгалтеров, психологов, переводчиков, инженеров связи и ещё около десятка смежных профессий согласно приказу Минобороны №313 — учёт остаётся исключительно добровольным. Работодатели не вправе требовать от таких сотрудниц документа воинского учёта при трудоустройстве.

«Резерв+» и штрафы, которых стало больше

Женщины, состоящие на учёте, должны иметь под рукой электронный документ воинского учёта в приложении «Резерв+», которое имеет ту же юридическую силу, что и бумажный военный билет. Скриншот из приложения официальные учреждения не принимают — нужен именно PDF со свежим (желательно не старше недели) кодом.

Цена нарушения правил учёта ощутимо возросла: по статье 210 КоАП первое нарушение (неявка по повестке, непрохождение ВВК, непостановка на учёт) карается штрафом 17 000 гривен, повторное в течение года — 25 500 гривен. Норма применяется к женщинам-медикам так же, как и к мужчинам. Суды нередко отменяют штрафы из-за процессуальных нарушений со стороны ТЦК.

Исправление ошибок: законопроекты №15116 и №15115

Массовые жалобы на ошибочное внесение женщин в реестр «Оберег» вынудили депутатов заняться решением проблемы. 30 марта 2026 года в Верховной Раде зарегистрировали законопроект №15116 (позднее — альтернативный вариант №15116-1), который предлагает чёткий порядок исключения из учёта женщин, внесённых туда с нарушением закона. Схема следующая: заявление — проверка — решение в течение 30 дней, а для старых ошибочных записей — автоматическое исключение в течение 90 дней. В конце мая профильный комитет по вопросам нацбезопасности рекомендовал принять законопроект в целом.

В паре с ним подан законопроект №15115, который предлагает отдельную, чрезвычайно строгую ответственность для должностных лиц ТЦК за незаконную постановку женщин на учёт — штраф в размере 170 000 гривен.

Поездки за границу: развеиваем страхи

Одно из наиболее распространённых опасений — что военнообязанные женщины-медики не смогут выезжать за границу. Это не так: сам факт нахождения на учёте не является основанием для ограничения права на пересечение границы. Ограничения касаются только женщин, которые уже фактически служат в ВСУ или других силовых структурах — для них, как и для военнослужащих-мужчин, необходимо разрешение командования.

Более 75 тысяч женщин в ВСУ без какого-либо принуждения

По словам бывшего главнокомандующего ВСУ Александра Сырского, по состоянию на 2026 год в Вооружённых силах служит более 75 тысяч женщин, из которых более 55 тысяч — военнослужащие, около 11,5 тысячи имеют офицерские звания. Каждый пятый кандидат в рекрутинговых центрах — женщина, а профиль вакансий вышел за рамки стереотипов о «медсестре или делопроизводителе». Женщины осваивают специальности операторов дронов, специалистов РЭБ и командиров боевых машин пехоты.

А что с «израильской моделью»?

Периодически в дискуссиях всплывает пример Израиля, где женщины подлежат обязательной срочной службе. Украинские аналитики считают прямое копирование этой модели нецелесообразным и даже опасным как минимум по трём причинам: на Украине есть значительный неиспользованный резерв подготовленных мужчин (в том числе бывших силовиков призывного возраста), страна находится в глубоком демографическом кризисе, усугублённом массовой эмиграцией женщин, а попытка принудительной мобилизации женщин на фоне коррупционных скандалов в системе ТЦК и ВВК рискует вызвать социальный взрыв.

Прогноз на 2026–2027 годы

Аналитические оценки, в том числе основанные на анализе законодательных трендов, определяют вероятность принятия закона о принудительной мобилизации женщин на уровне лишь 2–5%.

Зато вполне реалистичным (10–15%) является расширение перечня профессий с обязательным учётом: возможно, за счёт IT-специалисток, энергетиков или логистов, но исключительно в целях кадрового планирования в тылу.

Мобилизация женщин на Украине в 2026 году — это миф, который регулярно подпитывается слухами. А вот воинский учёт женщин — это вполне реальная бюрократическая действительность, в которой стоит разобраться, чтобы не нарваться на штраф.

При подготовке статьи были использованы материалы: