В июне 2026 года в Силах обороны Украины заработала новая система контрактов с определёнными сроками службы. Она охватывает три формата: пехотно-штурмовой, боевой и базовый контракт. После завершения каждого из них военнослужащий получает право на увольнение и отсрочку от мобилизации не менее чем на шесть месяцев.

Министерство обороны называет эту систему первым этапом трансформации Сил обороны. Её основная цель — сделать военную службу более предсказуемой, повысить мотивацию к добровольному поступлению и привязать вознаграждение к уровню риска и боевой нагрузки.

Главная новация действительно существенная: человек заранее знает, сколько будет служить и когда сможет уволиться. Однако первые месяцы работы системы показали и более сложную сторону реформы. Часть военных считает новые контракты шагом к определённым срокам службы. Другие говорят о неравенстве, ведь для получения новых гарантий людям, служащим с 2022 года или ранее, необходимо заключить ещё один контракт.

Что предусматривают новые контракты в 2026 году

Новые условия военной службы ввело постановление Кабмина №768 от 12 июня 2026 года. Экспериментальный проект рассчитан на два года — до июня 2028 года. Заключать новые контракты начали 15 июня.

Система распространяется на военнообязанных, действующих военнослужащих и часть людей, ранее уволенных со службы. 

Ранее окончание срока обычного контракта в условиях военного положения не всегда создавало понятный горизонт увольнения. Мобилизованные продолжали служить до решения о демобилизации, а минимальный контракт для многих категорий составлял три года. После увольнения человек мог снова подлежать мобилизации.

Новая система устанавливает иное правило: после завершения определённого срока военнослужащий имеет право уволиться независимо от продления военного положения. Следующей гарантией становится отсрочка от мобилизации, продолжительность которой зависит от вида контракта, предыдущей службы и участия в боевых действиях.

Точная принадлежность должности к пехотно-штурмовой категории определяется не её бытовым названием, а двумя перечнями Министерства обороны: боевых должностей и боевых воинских частей. Если должность или часть не входит в соответствующий перечень, заключается 24-месячный контракт. В июле 2026 года Министерство обороны уже расширило эти перечни, поэтому их следует проверять непосредственно перед подписанием.

Заявленные суммы не следует воспринимать как фиксированную зарплату. Средние 300 тыс. грн по пехотно-штурмовому контракту — это ориентир, рассчитанный с учётом боевых вознаграждений. Фактическая сумма зависит от количества дней выполнения задач в соответствующей зоне и характера боевых действий. В частности, предусмотрены выплаты до 170 тыс. грн в месяц пропорционально времени выполнения боевых задач в зоне до взводного опорного пункта. Отдельно установлены суточные вознаграждения за штурмовые действия: 20 тыс. грн — за восстановление (возврат) позиций, захваченных противником, в глубине обороны своих войск, и 40 тыс. грн — за захват позиций непосредственно на линии боевого соприкосновения или в глубине обороны противника. Поэтому размер выплат может существенно отличаться каждый месяц.

Сколько нужно служить

Для военнообязанного самый короткий новый контракт ВСУ длится 14 месяцев. Приблизительно два месяца могут приходиться на подготовку, а не менее 12 — на службу на определённой боевой должности. Действующий военнослужащий на пехотно-штурмовой должности может подписать контракт на 10 месяцев. Для боевых и небоевых должностей предусмотрено 24 месяца.

После завершения контракта военнослужащий может продолжить службу или уволиться. Министерство обороны прямо указывает, что право на увольнение не привязано к прекращению военного положения. Вместе с тем увольнение требует оформления документов и исключения из списков личного состава. Поэтому точнее говорить о гарантированном законном основании, а не об увольнении, которое происходит автоматически в последний день контракта без участия кадровых органов.

Право на отсрочку также необходимо оформить. После увольнения человек подаёт заявление в ТЦК и СП и прилагает выписку из приказа об исключении из списков личного состава. В документе должен быть указан срок отсрочки, рассчитанный подразделением персонала.

Есть важный нюанс для тех, кто уже служит. Срок предыдущего контракта не сокращает новый мотивационный контракт. Если человек отслужил три или четыре года и подписывает новый 10-месячный контракт, ему необходимо отслужить все десять месяцев. Предыдущий период входит в общую выслугу и может увеличить отсрочку, но не засчитывается в срок нового контракта.

Это одна из причин критики реформы — человек, давно служащий, получает выход из бессрочной модели, но лишь в обмен на новое обязательство.

Зачем ввели новые контракты

Наиболее очевидная проблема прежней системы — отсутствие понятной даты окончания службы. Мобилизованный мог знать, когда начал служить, но не знал, когда вернётся к гражданской жизни. Это затрудняло планирование лечения, учёбы, работы и семейной жизни.

Неопределённость влияла и на добровольный рекрутинг. Даже человек, готовый вступить в армию, должен был учитывать, что его служба может продолжаться до завершения особого периода или отдельного решения о демобилизации. Денежное довольствие не полностью компенсировало риск отсутствия определённого горизонта.

Новая система контрактов ВСУ отвечает на эту проблему тремя инструментами:

  • определённым сроком службы;
  • гарантированным правом на увольнение;
  • отсрочкой после контракта.

Второе направление реформы — дифференциация выплат. Официальный принцип Министерства обороны звучит так: чем больше риск и нагрузка, тем выше вознаграждение. Поэтому самый короткий срок и наибольшие потенциальные выплаты предлагают пехотинцам и штурмовикам.

Логика понятна: именно пехотные подразделения имеют высокую потребность в личном составе и работают в наиболее опасных условиях. Однако на практике оценить риск только по названию должности сложно. Операторы БПЛА, артиллеристы, сапёры, водители и медики также могут работать вблизи линии боевого соприкосновения. Поэтому перечни должностей и правила документального подтверждения задач становятся не менее важными, чем заявленные суммы.

Что говорят военные о новых контрактах

Реакция военных не сводится к однозначной поддержке или отказу. Положительная оценка касается прежде всего появления определённых сроков. Военнослужащий Сергей Гнездилов в комментарии Радио Свобода назвал сроки службы критически необходимыми и отметил, что это первая попытка создать понятный механизм отсрочки после увольнения.

Главная претензия — отношение к людям, служащим годами. Военные спрашивают, почему человек, мобилизованный в 2022 году, должен взять на себя ещё десять или 24 месяца обязательств, чтобы получить то, чего он требовал раньше: дату увольнения.

Офицер Андрей Кривущенко также обратил внимание на неравенство между теми, кто служит с 2014–2015 годов, и новыми контрактниками. По его мнению, предыдущий вклад должен давать более весомые гарантии. По действующей формуле один полный год непрерывной службы до 24 февраля 2022 года добавляет лишь один месяц отсрочки. Тогда как для пехотно-штурмового контракта каждый год службы после начала полномасштабного вторжения добавляет шесть месяцев.

Дискуссию вызывает и распределение выплат. Больше всего будут получать военные на пехотно-штурмовых должностях, а боевой и базовый контракты имеют более низкие диапазоны. Критики подчёркивают, что эффективность пехоты зависит от аэроразведки, связи, артиллерии, эвакуации и логистики. Поэтому слишком резкий разрыв может демотивировать людей, чья работа не менее необходима, хотя формально относится к другой категории.

Ещё одна оговорка касается структуры выплат. Значительная часть заявленных сумм — это вознаграждения за подтверждённые боевые задачи, а не постоянное денежное довольствие. После ранения, перевода или изменения характера работы доход может резко снизиться. При этом сам срок контракта не меняется: по разъяснению Министерства обороны, военный, переведённый после ранения на другую должность по заключению ВВК, может дослужить остаток срока без заключения нового контракта.

Как новые условия восприняло общество

В общественной дискуссии положительно восприняли сам принцип: человек должен понимать, на какой период соглашается на военную службу. Определённый срок и отсрочка устраняют часть страхов, связанных с добровольным вступлением в ВСУ.

Больше всего вопросов вызвали три условия:

  • необходимость действующим военным заключать новый контракт;
  • разница в выплатах между категориями должностей;
  • зависимость большей части дохода от подтверждения конкретных боевых задач.

Публичные обсуждения нельзя считать репрезентативным опросом. Они показывают аргументы и уровень недоверия, но не позволяют определить, какая часть общества поддерживает реформу. По состоянию на август 2026 года нет опубликованного общенационального исследования, которое бы отдельно измеряло готовность подписать именно пехотно-штурмовой, боевой или базовый контракт.

Поэтому говорить, что новые условия уже изменили отношение общества к контрактной службе, преждевременно. Определённый срок делает предложение более конкретным, но решение зависит и от доверия к подразделению, подготовки, командования, ротаций и выполнения финансовых гарантий.

Работают ли новые контракты на практике

По состоянию на 17 августа 2026 года Министерство обороны не опубликовало полной статистики о количестве заявок, заключённых контрактов, отказов и распределении людей между боевыми и небоевыми должностями. Из-за этого невозможно достоверно установить, насколько система увеличила добровольное поступление в ВСУ.

Есть отдельные показатели на уровне подразделений. В июле тогдашний министр обороны Михаил Федоров сообщил, что в подразделении «Код 9.2» новые контракты подписала примерно треть военных, тогда как в других частях количество было минимальным. Федоров связал неравномерное внедрение с сопротивлением на уровне командования. Этот пример свидетельствует о том, что интерес к контрактам есть, но не позволяет оценить результат в масштабах Сил обороны.

О раннем этапе реформы говорит и сама процедура. В июле возможность подавать заявки на соответствующие вакансии добавили в приложение «Резерв+». Рассмотрение резюме, по данным официального портала, может занимать от двух до шести недель. Таким образом, часть людей, заинтересовавшихся условиями в июле, в середине августа ещё могла находиться на этапе отбора.

Нет и данных об увольнениях после завершения новых контрактов, поскольку первые десятимесячные сроки закончатся лишь весной 2027 года. Практическая действенность главной гарантии — своевременного увольнения и оформления отсрочки — пока не проверена на массовом количестве случаев.

Решает ли новая система проблему мобилизации и мотивации

Реформа делает службу более предсказуемой для тех, кто подписывает новый контракт. По сравнению с моделью «до демобилизации» 10, 14 или 24 месяца — это понятное обязательство. Человек видит дату окончания, может рассчитать приблизительную продолжительность отсрочки и выбрать направление службы.

Финансовая система также точнее учитывает отдельные виды риска. Пехотинец, находящийся на позициях и участвующий в штурмовых действиях, может получить значительно больше, чем военный в тыловом подразделении. По разъяснению Министерства обороны, дополнительные вознаграждения за выполнение определённых боевых задач могут получать и военнослужащие, не подписавшие новый мотивационный контракт.

Однако реформа не устанавливает общего срока службы для всех мобилизованных. Если военнослужащий не подписывает новый контракт, он продолжает служить до демобилизации. Если подписывает — предыдущие годы не сокращают новый срок. Таким образом, система создала индивидуальный путь к увольнению, но не решила вопрос общей демобилизации, регулярных ротаций и предельной продолжительности непрерывной службы.

Не устраняет она и зависимость условий от конкретного подразделения. На практический опыт военного будут влиять подготовка, обеспечение, командование, частота ротаций и корректность фиксации боевых задач. Даже хорошо прописанный контракт не может самостоятельно исправить эти проблемы.

Поэтому ответ на главный вопрос пока состоит из двух частей. Правила стали понятнее: определённый срок, законное основание для увольнения и гарантированная отсрочка являются реальными изменениями. Но нет достаточных данных, чтобы утверждать, что новая система уже увеличила количество добровольцев или восстановила доверие действующих военных.

FAQ

Кто может подписать новый контракт ВСУ?

Военнообязанные, действующие военнослужащие, отдельные категории людей, ранее уволенных со службы, а также иностранцы и лица без гражданства. Ограничения действуют, в частности, для военнослужащих, проходящих службу по программе «Контракт 18–24», курсантов на время обучения, лиц, принятых на службу по достижении предельного возраста, и некоторых других категорий.

Сколько длится новый контракт ВСУ?

Пехотно-штурмовой контракт длится 14 месяцев для граждан из запаса, поступающих на службу, 10 месяцев для действующих военнослужащих и от шести месяцев для людей, проходивших военную службу в период особого периода, уволенных и имеющих соответствующую подготовку. Боевой и базовый контракты заключаются на 24 месяца.

Могут ли мобилизованные заключить новый контракт?

Да. Мобилизованный военнослужащий может добровольно перейти на мотивационный контракт, если соответствует установленным условиям. После заключения нового контракта предыдущее основание прохождения службы прекращается.

Можно ли уволиться после нового контракта?

Да. Окончание определённого срока даёт право на увольнение без привязки к завершению военного положения. Фактическое увольнение оформляется приказом и завершается исключением военнослужащего из списков личного состава.

Какой будет отсрочка после контракта ВСУ?

Базовая отсрочка составляет шесть месяцев. Она может увеличиваться в зависимости от участия в боевых действиях и предыдущего срока службы. Формула отличается для контрактов на 6, 10 и 14 месяцев и для 24-месячных контрактов.

Засчитаются ли предыдущие годы службы в новый контракт?

Нет. Новый срок необходимо отслужить полностью. Предыдущая служба входит в общую выслугу и в предусмотренных постановлением случаях может увеличить продолжительность отсрочки, но не сокращает срок нового контракта.

Гарантированы ли 300 тыс. грн по пехотно-штурмовому контракту?

Нет. Это заявленный Министерством обороны средний ориентир, а не одинаковая фиксированная сумма для каждого военнослужащего. Фактические выплаты зависят от звания, должности, количества дней выполнения задач в соответствующей зоне и документального подтверждения этих задач.

Можно ли самостоятельно выбрать должность и подразделение?

Кандидат может найти вакансию через официальный портал, Резерв+, рекрутинговый центр или непосредственно обратиться в воинскую часть. После собеседования часть может выдать рекомендательное письмо на конкретную должность. Окончательное назначение зависит от результатов отбора, заключения ВВК, статуса воинской части и потребностей комплектования.

Удалось ли изменить систему

Новые контракты Министерства обороны изменили главное правило: военнослужащий впервые получил не абстрактную перспективу демобилизации, а определённый срок, после которого может уволиться и оформить отсрочку. Для добровольного рекрутинга это важное изменение, поскольку человек заранее понимает границы своего обязательства.

Вместе с тем проблема людей, уже отслуживших несколько лет без определённого горизонта, решена лишь частично. Они могут перейти на более короткий контракт, но должны взять на себя новый срок службы. Предыдущий вклад увеличивает отсрочку, однако не приближает дату завершения нового контракта.

Пока нет общей статистики заключённых контрактов, данных о притоке добровольцев и практики массового увольнения после истечения срока. Поэтому новая система создала механизм предсказуемой службы, но ещё не доказала, что способна решить более широкую проблему мобилизации и мотивации.

Полноценно оценить реформу можно будет по трём показателям: сколько людей добровольно подписали новые контракты, выполняются ли выплаты без задержек и смогут ли первые контрактники своевременно уволиться и получить обещанную отсрочку. До этого момента речь идёт о перспективной, но ещё не проверенной практикой модели.