Для тех, кто рассматривает возможность вступления в ВСУ, важен не только размер базовой выплаты, но и то, от чего зависит итоговая сумма денежного обеспечения: должности, воинского звания, места службы, участия в боевых действиях и типа контракта.
В 2026 году система денежного обеспечения военнослужащих изменилась. Постановление Кабинета Министров №768 от 12 июня 2026 года ввело новую систему мотивационных выплат и новые контракты с чётко определёнными сроками службы. Механизм начисления дополнительных выплат детализирован приказом Министерства обороны №232 от 29 июня 2026 года.
Что входит в денежное обеспечение военного
Денежное обеспечение военнослужащего состоит из постоянных и дополнительных составляющих.
К основным относятся:
- должностной оклад;
- оклад по воинскому званию;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за особенности прохождения службы;
- ежемесячная премия.
Сколько платят в 2026 году
Базовое денежное обеспечение солдата составляет около 20000 грн в месяц. Но с июня–июля 2026 года к нему добавили новое дополнительное вознаграждение в размере 10000 грн для военнослужащих, которые не получают других, больших дополнительных вознаграждений (выплаты начались в июле).
Таким образом, для военного, проходящего службу в тылу и в течение месяца выполняющего свои обязанности, общая ежемесячная выплата составляет не менее 30000 грн: основное денежное обеспечение плюс 10000 грн дополнительного вознаграждения. Эту выплату могут получать мобилизованные, контрактники по старым контрактам и те, кто заключил новый мотивационный контракт.
Важно: размер денежного обеспечения не зависит от того, каким именно образом человек попал на службу — по мобилизации или по контракту. А вот условия самой службы (срок, порядок увольнения) — это уже другой вопрос, подробнее о котором ниже.
Новая система дополнительных выплат
С июня 2026 года действует дифференцированная система дополнительных вознаграждений. Она учитывает не только сам факт службы, но и конкретные задачи и место их выполнения.
Основные ежемесячные дополнительные вознаграждения составляют 10000, 30000, 50000 и 100000 грн, а отдельные зональные выплаты могут составлять 70000 или 170000 грн пропорционально фактическому времени выполнения задач.
100000 грн — за непосредственное участие в боевых действиях
Дополнительное вознаграждение в размере 100000 грн в месяц выплачивается пропорционально времени военнослужащим, которые непосредственно участвуют в боевых действиях в районах их проведения и выполняют определённые боевые или специальные задачи.
К таким задачам относятся, в частности:
- ведение боевых действий на линии соприкосновения;
- обнаружение воздушных целей противника в районах боевых действий;
- полёты в воздушном пространстве областей, где ведутся боевые действия;
- огневое поражение противника ракетными войсками, артиллерией или ПВО;
- действия на территории противника;
- огневое поражение воздушных и морских целей;
- отдельные задачи медицинского персонала в районах боевых действий;
- разминирование по боевым приказам.
То есть сам факт нахождения в воинской части не является основанием для этой выплаты: необходимо фактическое выполнение предусмотренных боевых или специальных задач.
50000 грн — за работу на пунктах управления
Вознаграждение в размере 50000 грн в месяц предусмотрено военнослужащим, выполняющим задачи на пунктах управления бригад, центров, полков, сводных подразделений, батальонов и отрядов, с которых непосредственно осуществляется оперативное или боевое управление подразделениями, ведущими боевые действия.
Важное условие: пункт управления должен непосредственно осуществлять оперативное или боевое управление подразделениями, ведущими боевые действия.
При этом персонал охраны, обеспечения и обслуживания таких пунктов управления выплату не получают.
30000 грн — за определённые боевые и специальные задачи
Вознаграждение в размере 30 000 грн в месяц предусмотрено за выполнение конкретных боевых или специальных задач по боевым приказам или распоряжениям.
Среди таких задач:
- коллективная подготовка в ходе восстановления боеспособности в составе резерва Главнокомандующего ВСУ;
- управление группировками войск в составе развёрнутых пунктов управления Генштаба;
- работа определённых групп в областях, где ведутся боевые действия;
- разминирование вне районов боевых действий;
- обеспечение действующих группировок непосредственно в районах боевых действий;
- противовоздушное прикрытие и наземная оборона отдельных объектов критической инфраструктуры.
Зональные выплаты: до 170000 грн
Отдельно предусмотрены вознаграждения, размер которых зависит от расстояния до линии боевого соприкосновения.
170000 грн в месяц пропорционально фактическому времени предусмотрено за выполнение задач:
- на расстоянии до взводного опорного пункта включительно;
- на временно оккупированной территории Украины;
- на территории между позициями Сил обороны и противника;
- на территории противника.
70000 грн в месяц пропорционально фактическому времени выплачивают за выполнение задач на расстоянии до ротного опорного пункта включительно.
Если в течение одного месяца военнослужащий выполнял задачи в разных зонах, выплата рассчитывается по каждой из них пропорционально количеству дней.
Выплаты за штурмовые действия
Для штурмовых действий предусмотрены отдельные суточные вознаграждения.
- 40000 грн в сутки — за штурм с захватом позиций непосредственно на линии соприкосновения или в глубине обороны противника.
- 20000 грн в сутки — за восстановление или возврат позиций, захваченных противником, в глубине собственной обороны.
Если в течение одних суток военнослужащий имеет основания для обеих выплат, начисляется большая — 40000 грн.
Выполнение задачи должно быть подтверждено соответствующими документами.
Сколько можно получить максимально
Для основных боевых выплат действует общий лимит в 460000 грн в месяц.
В этот лимит входят:
- 100000 грн за непосредственное участие в боевых действиях;
- 170000 или 70000 грн в зависимости от зоны выполнения задач;
- 40000 или 20000 грн за каждые сутки соответствующих штурмовых действий.
Вместе с тем 460 000 грн не являются «потолком» всего денежного обеспечения военного. Вне этого лимита могут выплачиваться:
- основное денежное обеспечение;
- единовременная помощь за заключение первого контракта;
- бонус за захват военнослужащего противника в плен;
- вознаграждение за подтверждённое уничтожение живой силы противника в стрелковом или рукопашном бою.
Бонусы за результат
Отдельно предусмотрены выплаты за конкретные результаты боевой работы.
100000 грн за взятие военнослужащего противника в плен
За каждого военнопленного предусмотрено вознаграждение в размере 100000 грн на подразделение или группу, непосредственно осуществившую захват. Сумма распределяется между участниками с учётом их личного вклада.
15000 грн за подтверждённый результат ближнего боя
Предусмотрено также дополнительное вознаграждение в размере 15000 грн за каждого уничтоженного военнослужащего противника в стрелковом или рукопашном бою. Для его получения необходимо подтверждение, в том числе видеофиксацией. Выплата также осуществляется вне лимита основных боевых вознаграждений.
Отдельные выплаты для инструкторов
В 2026 году введена также отдельная система вознаграждений для инструкторского состава, работающего непосредственно в воинских частях.
В зависимости от уровня подготовки предусмотрены выплаты от 15000 до 30000 грн в месяц. Для командиров подразделений инструкторов также предусмотрена выплата в размере 25000 грн.
Размер зависит от уровня подготовки сержантского состава и инструкторов, а также статуса соответствующего военнослужащего.
Единовременная выплата за первый контракт
Для тех, кто впервые заключает контракт, предусмотрена единовременная денежная помощь.
В 2026 году её размер составляет:
- 26624 грн — для рядового состава;
- 29952 грн — для сержантского и старшинского состава;
- 33280 грн — для офицерского состава.
Размер помощи зависит от воинского звания и привязан к установленному прожиточному минимуму.
Новые контракты в 2026 году
Постановление №768 изменило подход к срокам контрактной службы.
Важно различать: эти условия касаются именно новых мотивационных контрактов, которые человек подписывает добровольно. Они не распространяются на тех, кто находится на службе по мобилизации, — для этой категории сроки службы определяются отдельно законодательством о мобилизации.
Новые мотивационные контракты предусматривают чётко определённые сроки службы. Для боевых должностей предусмотрены контракты на 10 или 14 месяцев, для небоевых должностей — 24 месяца. Для ветеранов, возвращающихся на службу, предусмотрена возможность заключить контракт от шести месяцев.
После завершения мотивационного контракта военнослужащий имеет гарантированное право на увольнение при предусмотренных законодательством условиях, а также получает отсрочку от призыва на определённый срок. Это право на увольнение касается именно участников мотивационного контракта.
«Контракт 18–24»: отдельная программа для молодёжи
Отдельно действует программа «Контракт 18–24» для молодых граждан.
Её участники могут получить 1 млн грн единовременного вознаграждения, которое выплачивается частями в течение прохождения службы на условиях соответствующего контракта.
Помимо миллиона гривень, участник программы получает ежемесячное денежное обеспечение и предусмотренные законом дополнительные вознаграждения за выполнение боевых задач.
Для операторов беспилотных систем действует отдельный вариант программы «Контракт 18–24: дроны» с двухлетним сроком службы.
Индексация выплат
Денежное обеспечение военнослужащих подлежит индексации в соответствии с законодательством об индексации доходов населения. Индексация является отдельным механизмом и не означает автоматического пересмотра должностных окладов. Её порядок зависит от установленных законодательством правил.
Как подтверждают право на боевые выплаты
Для начисления дополнительных вознаграждений недостаточно самого факта нахождения военного в определённом районе. Основанием являются документы, подтверждающие выполнение конкретных задач. В зависимости от вида выплаты это могут быть:
- боевой приказ или распоряжение;
- журнал боевых действий;
- боевое донесение;
- рапорт командира;
- именной список военнослужащих;
- иные документы, предусмотренные соответствующим порядком.
Для отдельных выплат действуют дополнительные процедуры подтверждения. Например, для штурмовых вознаграждений командир части подаёт ходатайство в орган военного управления, который рассматривает его в течение трёх дней.
Общие выводы
Новая система фактически разделяет денежное обеспечение военного на несколько уровней.
В тылу — основное денежное обеспечение плюс дополнительное вознаграждение 10000 грн, что обеспечивает минимум от 30000 грн за полный месяц выполнения обязанностей.
За определённые боевые и специальные задачи — дополнительно 30000 или 50000 грн в зависимости от характера задач.
За непосредственное участие в боевых действиях — до 100000 грн пропорционально времени.
В определённых ближайших к противнику зонах — дополнительные зональные выплаты 70000 или 170000 грн пропорционально времени.
За штурмовые действия — 20000 или 40000 грн за соответствующие сутки.
Отдельно могут начисляться бонусы за конкретный результат — 100000 грн за взятие военнопленного и 15000 грн за подтверждённый результат ближнего боя.
Перед подписанием контракта стоит проверять актуальные условия именно для выбранной должности и воинской части, поскольку конкретный размер выплат зависит от выполняемых задач и их документального подтверждения.